只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時
像這次我訂的這間PK花園之家飯店 (PK Garden Home)超推薦的因為
服務態度親切~住起來的感覺就好像在
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在如果有喜歡的話
不妨來看看
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
PK花園之家飯店 (PK Garden Home) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於PK花園之家飯店
簡介
PK花園之家飯店座落於曼谷的考山，是帶給您歡樂假期與放鬆身心的完美住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
PK花園之家飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了公共區域WiFi, 停車場, 送洗服務。
這裡設有8間精美的客房，其中部分房型配有免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌, 陽台/露台。 飯店內的花園是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓PK花園之家飯店成為曼谷旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
DVD/CD播放器
空調
禁菸房
小廚房
洗衣機
電視
休憩區
書桌
電話
冰箱
淋浴設備
衛星頻道/有線電視
免費Wi-Fi
陽台/露台
獨立用餐區
吹風機
微波爐
可使用語言
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至4歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
5至8歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過8歲住客將被視為大人收費(不含8歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
國外訂房
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小潔常常動不動就吸鼻子，晚上睡不好，胃口也差，大小病不斷，狀況連連，家長在臉書感嘆自己小孩好像從小體弱多病，後來才知道原來種種跡象竟都是過敏所致。謝德貴兒童診所院長謝德貴醫師指出，其實過敏預防已是現代家長一定要了解的課題，否則當過敏被誘發，對於疾病的抵抗力也會受影響，從小就淪為門診常客。
謝德貴表示，小朋友1歲以前，過敏症狀以皮膚、腸胃道為主，1歲以後則是呼吸道症狀比較多，如過敏性鼻炎、氣喘等，會讓寶寶容易有呼吸不順狀況。當寶寶長期受到過敏症狀所擾，免疫力相對於一般孩子來得差，出現過敏現象的部位也會更加敏感，很容易受到外界感染；若同樣都是感冒的患者，過敏兒的反應也會比沒有過敏症狀的孩子來得劇烈。然而，一旦過敏被誘發，目前是沒辦法根治的，僅能透過藥物控制，或者是避開過敏原等減緩持續刺激，因此其嚴重性不可小覷。
謝德貴進一步表示，想要免於寶寶受過敏威脅，可透過「環境清潔」跟「慎選飲食」2大步驟做好預防，特別是3歲以前的小朋友，身處的環境相對比較單純，反而是腸胃道的免疫機能尚未發展完全，飲食的重要性在新生兒階段更顯重要。否則新生兒的器官都還在發展，身體很容易誤判進入身體的食物是好是壞，好比一般牛奶的蛋白分子較大，比較不好消化，腸胃道就很有可能將這個誤判為過敏原，而啟動免疫反應，進而增加誘發過敏的機會。
在寶寶的飲食選擇上，母乳的蛋白質最能被孩子吸收，謝德貴說，一般會建議家長優先哺餵母乳。不過現實生活不是所有的媽媽都有辦法在小孩成長過程，全程哺餵母乳，當寶寶1歲後，媽媽可能得重返職場，這時，謝德貴醫師建議使用部分水解蛋白配方銜接。
謝德貴指出，門診常遇到家長聽到部分水解就很疑惑，究竟什麼是部分水解？會不會營養不夠？其實部分水解蛋白配方指的是，將配方產品中的牛奶蛋白分子切成較小的片段，使難消化的牛奶蛋白轉化成較細緻的分子，如同將一張一千元鈔票換成兩張五百元，總價值是相同的，只是單一張鈔票的幣值變小，他的小分子蛋白能避免誘發免疫系統過度反應，有助於體質的調整。
目前市面上的產品林林總總，謝德貴建議，可選擇有大型臨床實證的品牌，對家長來說比較有保障，也比較值得信賴，並再次呼籲，不管是否有家族過敏史，家長都應該提前為寶寶做好過敏預防，尤其在3歲前慎選飲食，才能讓寶寶甩開免疫力NG的威脅。
台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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